Neurolytics maakt gebruik van psychofysiologische biometrie om recruiters te helpen bij een betere pre-selectie van kandidaten op basis van soft skills. Met onze AI-oplossing helpen we kandidaten te selecteren die passen bij een bedrijfscultuur. Hierdoor reduceren we de tijd en kosten in het screening- en sollicitatieproces en verhogen we de retentiegraad.
Bedrijven kunnen kandidaten uitnodigen om Neurolytics’ tests online af te nemen. Kandidaten kijken naar een bedrijfsfilm over de cultuur en waarden, en daarnaast kunnen werkgevers video vragen stellen aan de kandidaten zoals in interviews, of taken laten doen zoals redeneer- of programmeer tests. De resultaten worden gedeeld met zowel de recruiter als de kandidaat en geven inzicht in de betrokkenheid van de kandidaat, de intrinsieke motivatie en interesse, de stressniveaus, het nervositeit, persoonlijkheid, en mentale flexibiliteit.
Neurolytics video-assessments maken gebruik van de nieuwste computervisie technologie en machine learning en zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek uit de toegepaste cognitieve psychologie. Ieder persoon is uniek en wij willen personen aan een bedrijf en positie koppelen waar ze zichzelf kunnen zijn en gelukkig zijn, zodat ze met plezier naar het werk gaan en ook beter zullen presteren.
